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Quel est le salaire d’un CDI intérimaire ?

Lorsque vous commencez un travail dans une entreprise ou une structure, un contrat de travail est engagé entre vous. Ce contrat peut être un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée. Cela peut aussi bien être un contrat à durée indéterminé intérimaire. Cette dernière forme de contrat vous donne droit à un niveau de salaire donné. Découvrez dans cet article le salaire d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) intérimaire.

CDI intérimaire : qu’est-ce que c’est ?

Le CDI (Contrat de travail à Durée Indéterminée) intérimaire est un contrat qui a été engagé entre une entreprise de travail temporaire et un travailleur. Ce contrat est signé dans l’optique que le salarié accomplit des missions successives pour son entreprise. En effet, le travailleur ne travaille pas tout le temps. Il est juste chargé de certaines missions exclusives.

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Cependant, il reste sans rien faire ou s’occupe d’autres tâches personnelles le temps appelé période d’intermission où il n’y pas de mission à accomplir. De plus, il faut savoir que les périodes d’intermission sont considérées comme des périodes de travail pour le travailleur même s’il ne travaille pas. Ainsi, cela est considéré dans le calcul des frais de congés et d’ancienneté.

Il perçoit alors ces frais chaque mois de manière rigoureuse. Toutefois, il se met à tout moment à disposition de l’entreprise pour les missions à exécuter. Il ne doit en aucun cas être indisponible. Au fait, le CDI intérimaire dure au maximum 36 mois et peut commencer par une période d’essai. Néanmoins, il est important que vous ne confondiez pas un CDI intérimaire et un contrat d’intérim.

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Le contrat d’intérim est un contrat à durée déterminée est un contrat de travail qui dure au maximum 18 mois. En ce qui concerne le salaire d’un travailleur avec un CDI intérimaire, il est réénuméré selon la masse horaire pendant les périodes où il est en mission. Maintenant, la rémunération des périodes d’intermission est fixée par le contrat de travail et ne peut aller au-delà de 1554, 58 euros.

Quels sont les avantages d’un CDI intérimaire ?

Un salarié ayant un CDI intérimaire dispose de plusieurs avantages. En effet, vous avez une stabilité en ce qui concerne la rémunération. Au fait, votre salaire minimal du mois est garanti et fixé d’avance. De plus, vous aurez beaucoup d’acquis professionnels à travers les différentes missions qui vous seront confiées. Ce sont des missions qui sont pour la plupart du temps variable et qui vous apprennent un peu plus.

Aussi, vous aurez des missions effectuées sur une longue durée, un peu comme dans le cas d’un contrat d’intérim. Il y a également les congés payés auxquels vous aurez toujours droit. Pendant vos périodes d’inter missions, vous avez la possibilité d’être occupé à autre chose ou de faire des formations. Aussi, vous aurez l’accès un facile à différents organismes comme les banques ou les logements.

Un CDI intérimaire est un contrat de travail entre une entreprise qui effectue des missions temporaires et un salarié. Le salaire de ce dernier est calculé selon la durée de ces missions ajoutées à la prime de ces périodes d’intermissions.

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