Si Nantes doit en grande partie son potentiel de développement économique à sa situation géographique à l’origine, aujourd’hui c’est parce qu’il y a une véritable émulation dans le Grand Ouest que sa renommée ne fait que grandir, à mesure que les années passent. Il faut dire que la région attire chaque année de nombreuses personnes désireuses de faire partie de cette formidable aventure. On vient depuis tous les départements de la région Pays-de-la-Loire pour trouver un emploi à Nantes, parce que l’on sait qu’en plus d’un travail, on bénéficiera d’une qualité de vie hors du commun en France métropolitaine.
On ne chôme pas dans les RH à Nantes
À Nantes, le dynamisme économique n’a jamais été aussi palpable. Les PME, tout comme les structures locales, affichent leurs ambitions avec détermination. Mais chaque pas en avant pose un nouveau défi : recruter vite et bien, sans sacrifier la qualité. C’est là qu’intervient un cabinet spécialisé en RH à Nantes. Sur le terrain, ces spécialistes ne se contentent pas de trier des CV. Ils comprennent les enjeux locaux, activent leur réseau, et détectent en urgence les profils capables de s’intégrer et d’accélérer la cadence. Face à l’explosion des besoins en compétences, s’appuyer sur leur expertise permet de limiter les risques d’erreur et de garder un temps d’avance sur la concurrence. Pour nombre d’employeurs, déléguer la recherche de talents est devenu la solution pour étoffer rapidement leurs rangs, surtout quand l’agilité devient une question de survie.
Réagir, c’est maintenant
Sortir d’une période difficile laisse peu de marge pour l’hésitation. Après le choc subi à cause de la pandémie de coronavirus, l’urgence collective pousse chacun à redémarrer l’activité au plus vite. Retrouver la vigueur d’avant ne se fera pas du jour au lendemain : certains secteurs avancent péniblement, l’élan accumulé s’est effondré en un rien de temps. Le redressement, lui, implique tout le monde.
Dans les faits, cela suppose de repenser les axes du recrutement : valoriser des process plus agiles, digitaliser les entretiens, s’appuyer davantage sur la force des réseaux professionnels. Un chef d’entreprise nantais évoquait avoir divisé par deux son délai d’embauche juste en confiant la présélection à des experts du secteur. Un autre préfère organiser des entretiens collectifs pour dynamiser le recrutement, tout en gardant un haut niveau d’exigence sur les profils.
Ici, dans la cité ligérienne, le recrutement s’est professionnalisé. Attendre une candidature « miracle » ou compter sur la chance appartient au passé. S’ouvrir à de nouveaux regards, choisir les outils adaptés au terrain, s’entourer des partenaires les mieux adaptés : cette méthode dessine une nouvelle façon de construire les équipes. Ceux qui font ce pari avancent avec une énergie renouvelée, traçant, poste après poste, le paysage économique qui façonnera Nantes demain. La réussite nantaise, c’est aussi cette capacité à anticiper, à accélérer, à s’inventer sans relâche.
